离职没走完可以签新的合同,辞职可以马上走吗,没签合同

在上一家公司没解除合同,新一家可以签劳动合同吗

1、法律分析：不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

2、劳务合同没解除可以在新单位签劳动合同。没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。

3、不能。应该和原来的公司协商解除劳动合同后，才可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。

4、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。

旧劳动合同没有解除,还能再跟别的单位签订劳动合同吗

法律分析：不能。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。

法律分析：可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。

离职手续未办又与新单位签订了劳动合同可以吗?

可以先签合同，合同入职时签到离职之后就可以。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。

你好，只要你新单位没问题，是可以签的，现在法律对双重劳动关系没有禁止。但建议你还是在原单位办完手续，这样对你后面的社保转移什么的有好处。

您好，是不可以的。 要赔偿原单位的损失，而且，如果新单位发现了，可以立即解除合同。

自动离职几天可以和下一家公司签合同吗?

你现在再去和别的公司签合同，签是可以的。根据合同性质，合同也可能有效。但是你的社保之类是交不上的，而且你的“一人二主”的行为如果给原单位造成损失，原单位可以告你。

可以的，但是需要前一家公司同意你的离职申请情况下才行，不然是不能跟另一家公司签劳动合同的。

如果现在的公司不让你提供原单位的离职证明的话，你是可以跟新公司签定劳动合同的。但是我建议你还是跟去问一下原来的公司如果办离职手续怎么办理。如果你觉得没有必要的话，也没关系的。另外，你要看一下你的个人档案和各种关系是不是能转出来，比如社保关系。

依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。