劳动关系投诉一定要相对人吗,劳动局投诉人要去吗

劳动行政相对人包括

在劳动行政关系中，“相对人”通常指与劳动者之间存在劳动关系的用人单位。也就是说，用人单位和劳动者之间的法律关系构成了劳动行政关系的主要内容，用人单位就是劳动行政关系中的“相对人”。

劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

行政相对人包括以下几点：个人相对人与组织相对人。行政相对人以其是否具有一定的组织体为标准，可以分为个人相对人和组织相对人。

到劳动局投诉要什么证据

投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印。与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

法律分析：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料，具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

劳动局举报需要准备材料如下：投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；投诉人或举报人的身份证复印件；考勤记录；拖欠工资花名册；与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事直可以直接音询带动局，以劳动局的要求为准。

公司单方面辞退员工怎样投诉

法律分析：可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。

法律分析：当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。

法律分析可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。