劳动争议调解仲裁法心得,劳动争议调解仲裁法百问书籍

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

1、第一章　总则第一条　为公正、及时地处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，将于2008年5月1日开始实施。这是一部对我国目前的劳动争议处理有着根本性变革的重要法律，必将对日后劳动争议的处理产生重大的指导性作用，因此，这部法律中有什么样的变革，与现行的法律法规有哪些不同，应该值得用人单位和劳动者重点关注。

3、五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

4、法律分析：需要看案情，劳动仲裁最多可以上诉两次。一审受理法院有可能是基层人民法院，还可能是中级人民法院或者高级人民法院等，那么二审法院就可能是中级以上的人民法院。

劳动仲裁调解我后悔了

劳动调解反悔是在调解不成或者调解书送达前的情形下，可以由仲裁庭裁决。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，申请人不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

劳动仲裁调解失败，公司中途反悔，员工就可以走诉讼的程序，让法院进行审判。公司是不占理的，已经看到了仲裁机构给出的仲裁书对己方不利，所以就会赶紧反悔，根本就不想让仲裁书具有法律效率，不想进行赔偿。员工可以在这个时候申请停止调解，然后直接将证据提交到法院上，与公司对峙法庭。

关键看律师的授权委托，你给予了律师哪些权限，如果是特别授权，一般调解和解的这些权利已经授予律师了，只要律师签字了就代表你认可了，跟律师之间的纠纷就属于法院受理的范围了。如果律师还没有在仲裁调解笔录上面签字，即使律师和单位协商好了，也不影响你在仲裁程序中的不同意调解。

专家释法之公民与劳动争议调解仲裁法目录

1、根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向法院起诉。拿到判决书再不还钱，就可以向公安报案追究其刑事责任。

2、拖欠工资属于违反劳动法的行为。可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》。

3、劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或向基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。但是要注意，调解机构制作的调解协议一般不具有强制执行力，即使一方不履行调解协议，另一方也不能申请人民法院强制执行，想要调解协议有强制执行力需经过司法程序确认才行。

4、其次要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

5、近日，人力资源社会保障部、司法部、财政部联合发布《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》（以下简称意见），意见提出，要简化审查程序，对建档立卡贫困劳动者和申请支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工，免予经济困难审查。意见表示，要建立健全调解仲裁法律援助协作机制。

谈谈你对劳动争议调解仲裁法一裁终局制度的理解

1、保护双方当事人的合法权益。一裁终局的概念和含义：一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；二是一裁终局有范围限制。

2、法律分析： 对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。

3、一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。

4、一项核心制度——“一裁终局”机制，不仅缩短了维权时间，降低了诉讼成本，且在实际案例中，如王某遭遇辞退无补偿的困境，通过仲裁程序得到了公正裁决。“一裁终局”并非无条件适用，它适用于特定范围内的劳动争议，如追索劳动报酬等。

5、【答案】：一裁终局是指劳动争议案件在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度。

试述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要内容。

二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。

请简述《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议申请仲裁时效期间的相关规定。这道题的答案是什么呢，答案在下文中哦。请简述《劳动争议调解仲裁法》有关劳动争议申请仲裁时效期间的相关规定。

综上所述：深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一次仲裁中，仲裁员就劳动争议做出的裁决为终局裁决，不再进行二次仲裁。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法规。在劳动争议解决过程中，争议双方应充分了解相关法规，按照法定程序参与仲裁，并在一次仲裁中争取维护自己的权益。

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

调解仲裁法第四十九条的理解

1、法律分析： 对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3、调解仲裁法引入了一裁终局制度，这一制度改变了传统的“一裁二审”模式，为劳动争议的处理提供了新的机制。 该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条至第四十九条。

4、没有冲突，只是表述容易让人误解而已。第4449条应综合起来理解，简单表述就是：对劳动争议终局裁决，劳动者可起诉，用人单位不可起诉，只能申请撤销。你可以将第48条理解为是第47条中指的“除本法另有规定的外”情形。