什么是九点领导力?
认识自己的情绪：随时随地都能体察自己的情感，依靠本能的偏好来做出决定。用实际的眼光做自我评价，对自己充满信心。妥善管理情绪：让自己的情绪有利于工作，而不是干扰工作。情绪出现波动时能够很快恢复平静。
领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。
TA期间会重点锻炼你的九点领导力：激情、承诺、负责任 共赢、感召、欣赏 信任、付出、可能性 具备一种“要成就自己就先成就别人”的胸怀。
领导力的新模式，主要有四种。1．合作领导力。领导者对于一个团队的领导就是要营造一个开放的小环境，其主要责任就是保护这个环境的开放性。
三，沟通力。杰克·韦尔奇说，管理就是沟通。作为一个领导，如果没有强大的沟通能力，下属不能接受自己的思想，根本谈不上什么领导力。四，亲和力。一个出色的管理者，绝不是凶神恶煞，而是具有高度亲和力的人。
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