部门解散无合适岗位,部门解散不接受调岗应对措施

公司部门解散了要求调岗位怎么办

当公司里的领导给你调岗的时候，如何处理呢？我们首先要看看下面这几点很清楚了再做决定 第一个、是升是降---有利于你做决定是升了不一定是好事，当领导给你调岗的时候，你要看一下是升职还是降职，是不是有利的。你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。

公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

合同期内部门解散单位要给当事人调换岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

在签订劳动合同时，需要对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等进行约定，签订劳动合同之后需要遵守合同中约定的内容，不能随意的进行调岗，那么，公司调岗员工不同意怎么办？下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

且不说《劳动合同法》第39条规定的“不能胜任”后单位应当采取的措施是“调岗或者培训”，而非“待岗”，就说用人单位再次安排待岗，同样属于《劳动合同法》第38条规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者同样可以解除劳动合同主张经济补偿。

公司部门解散后没适合我的职位,该怎么办

最先，“企业调节、并没有合适职位”，这很有可能是事实，指责企业没有意义。忽然听见被迫离职的信息，绝大多数人的感觉是气恼、憋屈、担心，然后会把义务归因于公司的身上，感觉公司不讲情面、严苛职工这些。

是去新岗位，还是走人，别人不好说，如果能找到更好的工作，走人当然是好的选择。如果没有更好的工作，还是先考虑同意换岗。如果你愿意到新岗位，或者按劳动合同，单位有权给你调岗，新岗位是你不懂的，单位应该给你培训和熟悉和熟练的时间，你好好学习实践就是。

对被借的人而言，内心会欣喜，终究上级领导单位借用你，是看上了你的工作能力，追上因缘际会得话，很可能就由借而调，发展前途、工资工资待遇都和底层公司不能同日而语。个人档案在原单位，却没有你适合的职位，应当都没有相对应的人际关联。

公司部门解散或者撤销等，属于情势变更的范畴，这时，如果公司给你安排岗位你不去，或者没有职位安排的，公司可以解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

公司部门取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗

1、法律分析：部门解散安排转岗不同意，有赔偿。

2、当工作岗位面临变动，您有权维护自身权益，争取应得的赔偿。首先，劳动合同是关键，确认其中是否明确规定了岗位的约定。如果合同明确规定，公司无权单方面更改岗位，除非有合法的理由并与员工协商一致。

3、公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗 公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。

4、公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。