公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,离职申请书工资低了

公司可以降低员工底薪吗

1、员工如何应对企业调岗降薪？员工可以针对企业的调岗降薪行为与人事部门沟通，提供自己的劳动合同、岗位说明书、工资单等证据，与企业沟通，以此来确定企业是否存在随意调岗和降薪行为。如果企业想通过随意调岗和降薪来达到逼迫员工主动离职，那这个时候，员工更需要谨慎，不要被企业利用自己还不自知。

2、根据劳动法，雇主不能单方面变更员工的薪资待遇，工资待遇的变更需要在双方协商一致的情况下进行。劳动法规定，在没有双方协商一致的情况下，公司不得随意降低员工的工资。作为员工，你有权利要求公司按照你的劳动合同中约定的工资标准支付你的工资，包括绩效提成的支付。

3、公司能随意降低员工 工资 吗 单方降低工资实际上单方变更 劳动合同 的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《 劳动法 》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。

4、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书,这样可以申请赔偿...

1、法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。 第 用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。

2、因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。公司单方面调岗降薪违法吗实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为。

3、可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。

4、调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

5、降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。