事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期,录取却签服务协议

事业单位有没有最低服务年限要求

1、首先，一些事业单位在招聘时，会明确规定应聘者需满足一定的最低服务年限。这种规定通常是出于保障单位稳定运营和人员队伍建设的考虑，确保员工在一定期限内能够稳定工作，为单位的长期发展做出贡献。然而，并非所有事业单位都会设定最低服务年限，这取决于单位的实际需求和相关政策规定。

2、事业单位对最低服务年限的规定旨在确保工作队伍的稳定性。这一规定是合法的，并且通常要求工作人员在岗位上服务5年，其中包括1年的试用期。 在5年的服务期内，新录用的事业单位工作人员不得调动至其他单位或考取新的职位。

3、是的，安徽事业编制有最低服务年限规定。根据安徽省人力资源和社会保障厅公布的《关于进一步规范事业单位人事管理工作的通知》，安徽省的事业单位设置了最低服务年限（试用期不算）：普通岗位一般为3年，技术岗位一般为5年。

4、在岗最低服务年限一般为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。那么有服务期的岗位就不值得报了吗？入编机率大，报考竞争比较小。

事业单位有服务期吗

年包括试用期一年，5年后可申请调动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同：第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

五年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。

事业单位在编人员（非参公）就一定和单位签有协议，协议有服务期，如果服务期已满，可以报考。如果服务期不满，又没有合理的理由，原则上就不可以报考。在报考时需要单位意见，盖章，如果单位让考，可以考。事业单位人员在基本服务期间内，原则上有三个不得：第一：不得辞职。

您想问的是事业单位没有写最低服务年限的原因吗？因为在事业单位工作人员公开招聘公告和岗位表中是没有明确服务期限要求。根据查询望江县人民政府官网显示，事业单位公告上是不会写最低服务年限，意思就是一般情况下不会失业下岗。而且事业单位最低服务年限是5年，会在签合同的时候体现，具体因单位而异。

在2016年国考公告中明确规定现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。事业单位在编人员（非参公）就一定和单位签有协议，协议有服务期，如果服务期已满，可以报考。如果服务期不满，又没有合理的理由，原则上就不可以报考。

法律分析：是的。这个不分是在哪个省，现在执行的事业单位公开招聘在编人员都有一个5年服务期（包括试用期），和公务员法里的服务年限是一种性质，避免人员过于频繁流动造成资源浪费。

请问是不是所有公务员都有5年服务期,即使招考公告没有标明服务期...

面向本市（县）户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。关于公务员的服务期限，一般比较常见的有两种情况。一种是再职位表或公告里明确规定了服务期的情况，另一种是新录用公务员的最低服务期.对服务期明确作出规定的首先说第一种情况。

没签过5年服务期限协议，是否就可以不受限制？按照中组部文件的理解，不管报考单位是否与考生签订5年服务期限的协议，这项条款都可以作为约束条件。 某省税务在职公务员反映“在报考税务系统的时候，招考公考并没有列明5年服务期，也没有签署五年服务期协议”。

首先，公务员有最低服务年限，并且在职的公务员不能再考公务员考试的。中组部、人力资源和社会保障部日前制订了《新录用公务员任职定级规定》。《规定》明确，新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期）。其次，如果想要进行异地调动，可以参加内部遴选。如果想要辞职也是允许的。