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除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照上述规定扣除劳动者工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
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