花钱托人办工作一直让等,托人办工作没办成钱不给

托人找的工作,钱也给了,但是都半个月了,一直让我等,怎么办。

如果关系好的话，你直接问他，他会有意见的，他可能正是关键的时候，不要去打扰他，给他点时间。如果关系不好的话，我看也不要去问，要不更糟，最好等过了半个月再问，还不要自己去问，找一个跟对方关系好的人去问。

才半个月，可能你心太急了，再等等吧，人托人办事不是那么容易的。

你既然交了钱给中介，可以找中介问过明白，然后给中介一个你能接受等联系工作时间，如果迟迟联系不好工作，就让退中介费。你这样无止境地等下去花费不起的。

从法律角度看，你这属于委托行为。你可以随时解除委托，不过受托人已经进行的民事行为应由委托人承担。

有可能是用人单位还没答应，你可以打个电话去问问，把你的情况给他说说，看看怎么样，但千万不要生气或者逼人家，如果他帮你几次应该是信得过的，但毕竟他也是找人帮忙的，不是自己开公司，所以你要考虑到帮忙人的能力，可能因为超出他的控制范围，他可能也有他的难处。

然后引入正题，明确地问，前些天求他办的事有消息没。领导为何不回复自己的消息：工作太忙，没看到。大部分的领导都是日理万机，需要处理的工作很多，很多基础的工作都处理不过来，同样的，也会有很多的人给他发消息，需要他回复处理这种事情。

我托别人办事前三天就办成了,可他拖了快一礼拜才告诉我办成了,老费劲...

1、如果你觉得对方的行为有故意拖延的嫌疑，你可以适当地提醒对方，表达你的不满和关注，并要求对方尽快解决问题。同时，你也可以考虑寻求其他人的帮助或者采取其他措施来解决问题。

2、事情确实是有很大的难度，没有任何夸大的成分。他在变相地向你索要帮你做这件事情的报酬，就看你能不能听懂了。不是他要这个报酬，而是他去办事的时候，别人需要。这件事对方可能也办不成，希望你不会因为他没有办成而有其他想法。

3、你这是有拖延症啊，别人找你办事情首先看自己的能力，自己觉得有这个能力才会答应别人。

4、直接与办事人员沟通：与办事人员直接沟通，询问办事的进展情况，并要求对方给出具体解决方案和时间表。 寻求上级领导的支持：如果办事人员无法解决问题，您可以寻求上级领导的支持。您可以向领导反映情况，并要求对方采取措施解决问题。

5、升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。原则：德才兼备，德和才二者不可偏废。升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

托人找领导换工作后一直让等是委婉的拒绝了吗

如果说自己面试结束了，相关的领导让自己回去等待通知，这种情况也并不是完全拒绝的意思。可能相关的领导也需要进行详细的比较再作出决定，所以说大家也应该很好的理解。有很多的人也都觉得这种情况下自己被录取的机会比较低，他们也会感觉到比较落魄。

离职是你主动提出来的，现在又想回去，公司又不是你自己开的，哪能想回就回呀。老板娘肯定有自己的想法，她可能要考虑一段时间再给你答复，也不能说是完全的拒绝了。

家庭原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之一就是家庭原因。当你自己想拒绝这份工作时，建议可以用家庭原因去拒绝，因为每个人都有自己的家庭，家庭里的客观因素太多了，找家庭做借口，还真是很说得过去的理由。身体原因。拒绝工作调动，可以借用的原因之二就是身体原因。

今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。

要是你和领导私人关系不错，就可以私下直接说明。 要是关系一般，就要说自己不太适合那个工作，恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展，耽误别人前程之类的话。 要更多的说领导对自己的信任和肯定，然后要说自己不是推托，而是从公司发展角度看，自己不能胜任，影响公司发展。