大学生找工作签约过程中应该注意的问题,大学生找工作签约过程中应该注意的问题

大学生求职签合同之前,应该注意什么?

要注意弄清用人单位是否具备合法的资格 只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。

当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。合同内容：仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。

还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 单位确实存在不签合同的现象。

劳动纪律：（劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、工作时间、休息休假等）试用期、培训期、保密、补充保险和福利待遇等等。离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。合同规定时间 ： 签订合同的期限需要明确，总共多少年。

要注意学习培训《劳动合同法》。不管学什么专业大学毕业，把握《劳动合同法》中相关权利与义务，合同生效、执行、变动、停止和消除等要求，既可立即规定用人单位纠正，也可防范于未然。要注意诚信友善。

毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

正值就业签约的高峰期,在签约的时候需注意些什么?

一定要去找靠谱的工作，或者去正经靠谱的平台投递简历。一般比较好的公司会直接电话联系投递者邀请面试，而面试也是很有技巧的。一般一个有实力的公司，会有很厉害的HR，他们的谈吐，交流可以直观的反应出这个公司的实力如何。

毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

三）签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容 如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。（四）大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护 协议具有双向约定作用，如果由双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

大学生签合同时候的注意事项?

1、法律分析：核实确认对方当事人的主体资格。审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义；最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；合同内容不得违背法律法规、公序良俗原则。

2、工资及发放时间 一定要注意！工资是不是跟谈的时候的一样，这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由！签实习协议要注意下计算方法，按天数还是按月算；劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。

3、法律分析：当事人各方在合同尾部的名称，应该是其全程，并且要与在国家机关登记的名称一致，合同中做到首尾一致。在合同上签章的时候，也应当是由具备对外签署合同的主体进行签章。对需要签订的合同，若有多份的话要注意审查内容是否一致。合同中应避免出现空白项。

4、大学生签劳动合同注意事项都有哪些必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位 签协议的时候要看清合同双方。

5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

实习协议签订的时候要注意什么吗

1、法律分析：签订实习协议，应当包含以下内容：实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。实习期间实习报酬的约定。

2、法律主观：签订实习合同时有下列注意事项：实习过程中实习生发生伤亡的处理；实习期内工作时间的约定；实习生在实习期知识产权归属的约定；实习期间实习报酬的约定；发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式；其他。

3、法律分析：实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题：实习期内工作时间的约定；实习期间实习报酬的约定；实习过程中实习生发生伤亡的处理；因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。

4、法律分析：实习生签订三方协议的注意事项有：实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。实习协议是否经学校同意。

5、为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。报酬 在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。