公益性岗位辞职报告,公益性岗位辞职报告简短

政府单位公益性岗位辞职报告怎么写

1、正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

2、篇一：政府部门员工辞职申请书 尊敬的领导： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向政府单位正式提出辞职。 我来政府单位也快一年了，也很荣幸自己成为XX政府单位的一员。在政府单位工作一年中，我学到了很多知识与技能，政府单位的经营状况也处于良好的态势。

3、由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年4月25日正式离职。在这里，特别感谢**部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

公益性岗位辞退后可以令失业金吗

1、合同期限届满离职，并且用人单位为劳动者购买了失业险的，是可以在解除劳动合同后领取失业补助的。法律分析辞职后不能一次性领取失业金，主动辞职不能领取失业金。

2、这种情况不能领取失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

3、法律分析：如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。

4、只要你们单位在就业期间缴纳了失业保险，一旦被辞退就可以申请失业金。

公益性岗位离职手续

法律分析：需要手续的，提前三十天向单位提出书面离职。公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：公益性岗位辞职流程如下：劳动者写辞职信上交。说明辞职原因，若劳动者以非自己意愿辞职，可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前申请辞职，递交辞职信，找公司签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意。

员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。按照离职手续表办理相关手续：（一）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

员工需提前一个月提交辞职信，并在月初时向公司人事部门提出辞职申请，等待公司管理层批准。 员工按照公司人事部门的要求完成工作交接，并获取各部门经理的离职签字。 完成工作交接后，公司人事部门应提供解除劳动合同的证明，并将社保手册、员工档案等材料交给员工，同时结清所有工资。

公益性岗位辞职流程如下：劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

首先，公益性岗位是可以辞职的。但是需要按照法律规定，提前提出辞职申请。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内想要辞职，需要提前3日通知单位。公益性岗位本来就是政府为了缓解社会上失业人员的就业压力设置的救助岗位。