青年员工素质提升发展目标,青年员工素质培训心得

如何提升新进员工的综合素质

提高职工队伍的整体素质，是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略性的任务，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，也是广大职工根本利益之所在。

面对新形势、新任务，办公室工作人员必须不断提高自身素质和修养，具备站着能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的工作能力，能够在决策参谋、综合协调、开拓创新等方面为领导服好务，从而促进各项工作的顺利开展。

促使新员工尽快提高对房产公司各项工作的熟练程度。建立适合高素质人才发挥其应有作用的平台和薪酬机制。

创建优秀企业文化，营造积极向上的组织氛围；制定有效的培训机制；制定有效的奖惩制度。

如何进一步提升青年人才素质

1、当今的大学生独生子女很多，随着物质生活的提高，孩子需要什么就给什么，大多数父母忽视了对孩子们思想道德教育，造成一部分孩子自私、狭獈、唯我独尊的习惯。从而也造成职业道德素养的缺失，下面来详谈如何提高大学生职业道德素养。

2、要什么给什么、形式多样的青年政治文化体育活动；要大力加强青工思想政治道德教育，促进人才能够迅速脱颖而出，能够把个人的贡献大小和工作实绩，由于就业压力的持续增强，让他们在实践中锻炼提高。

3、要设身处地为员工着想，把员工的利益始终放在心上，把员工工作摆在更重要的位置，切实增强做好员工工作的责任感和使命感，通过提升员工工作水平，实现企业与员工的共同发展。 培养青年员工正确的人生观、世界观、价值观。