hr帮公司招到人会有奖励吗,hr会帮忙争取工资吗

网上招聘的工资待遇真的能达到10000多吗?

1、多数是假的，这么高的工资，为什么还天天挂在网上招人却一直招不到呢？你想想看，他们到底是真想招聘这类人才，还是借着招聘的名义干一些其他的事情牟利呢。

2、这样算下来累死累活的一个月五六千到头了，他说的一万有可能是玩文字游戏，假设每天都保证你有活干，而且是高强度的那种，就算真的是人的身体也一定会受不了。

3、网上的未必可信，建议你去正规的网站和中介公司去求职。

4、是骗子。不能去。你是看的赶集网上的吧。这是我的亲身体验。

5、感觉这个招聘网站比较多骗子，面试的时候你看下公司的官网地址和面试地址是否符合，如果不符合就是骗子。面试的时候不管什么理由交钱都是骗子，送礼也是。

6、大部分需要从学徒做做，积累点经验。苏州上海这些地方电工工资确实挺高的，但是5赶集上的那些异地招聘的，建议小心一些。焊工找工作，建议直接找那些厂家发的直招信息，自己直接联系用人单位，息客求职网上有很多。

招应届生对公司有什么好处

1、为企业提供竞争力 优秀毕业生具备专业知识和专业技能，能够快速适应工作内容和工作环境。他们的学习能力强，能够不断提升自己的能力水平。优秀毕业生加入企业，能够为企业带来更多的竞争力，提高企业的市场占有率。

2、推动经济发展。招应届生可以增加企业企业对员工的需求，减少招收员工的时间，好处就是可以推动经济发展。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。

3、人力成本较低。应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。应届生比较听话守规矩。

4、通过网络技术实现灵活就业，可以获得一定的减税优惠。另外，企业招用应届毕业生也有其他好处，比如可以提高企业的人才储备，增强企业的核心竞争力，提升企业品牌形象等。因此，企业招用应届毕业生不仅可以减税，而且还有许多其他好处。

5、校园招聘可以帮助企业改善人才的工龄结构、学历结构。虽然高学历并不一定高能力，但是无学历人才在企业长的职业发展将受到很大影响与限制。通过校园招聘，补充企业人才储备，保证企业人才在合理流动范围内有合适的人及时接替。

6、因此，公司更喜欢有动力的应届毕业生。它们可以提高生产率并产生更多收入。雇主在招聘时，一定会考虑雇佣成本。大学毕业生没有社会工作经验，所以他们的薪水会更低。雇主不会雇佣具有高薪社会经验的人从事成本较低的工作。