hr有决定权吗,hr有没有权利决定录取

决定录用的是hr还是部门主管?

1、显而易见，这类面试，决定权80%掌握在部门主管的手中。在面试时，主要火力全开，展现自己专业素养和与应聘岗位相符的能力与特长，基本上，面试过关，都不是问题。

2、最终决定权在用人部门。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

3、不一定 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。

4、HR部门，一定是公司的支持性部门，也就是在很多工作中，必须是配角的角色，包括招聘，用人部门，才是招聘中的主角。如果录用人员的决定权在HR部门，就等于主配角色给混淆了。

5、人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

6、因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。

公司员工工资的决定权是否在HR?

新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。

就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感。

新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的，也不是用人部门决定的，是根据公司的薪酬制度确定的，是根据既薪资标准确定的。

在管理规范的公司，薪酬等级有非常严格和明显的界定；部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么，是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得，不需要再去讨论商量具体的薪酬。

薪资是由人力总监，负责薪酬确定和谈判的，最终由人力部门决定，绩效是由各部门的经理决定的，直接对员工实施绩效管理，包括绩效辅导，评分沟通和打分，个人绩效最后落实到各部门。

不一定 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。

hr最后一面是有决定权吗

1、阿里一面面试官决定不了过不过吗？不能，大多数情况下，阿里的面试要经过4~5轮，最后一轮是HR，他有一票否决权。即使是副总裁面试通过，最后HR觉得不合适，就是进不来。

2、这个要看各公司的面试流程，并不是所有公司的面试流程都是一样的。有的公司是hr初面，部门领导复试，最后是hr总监终面。有的公司是部门领导直接初面，然后hr或者hr领导复试，最后决定结果。

3、在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。

4、一般HR排在最后面试，就说明问题不大，不用太担心。HR说一周左右才决定，可能是有几位候选人，公司也要挑选一下。